文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
如果合同到期，公司忘记续签，而我已经工作一年以上，就不能拿经济补偿或双倍补偿，但可以拿双倍工资。这种情况视为签订无固定期限劳动合同，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍的月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
自签订之日起一个月以上一年以下用人单位聘用日期 未与劳动者订立书面劳动合同的，按照双倍工资支付劳动者月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。