文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
合同期内辞职一般不构成违约。相关规定为：
1、劳动者有辞职权。劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
2、劳动者违反服务期限协议的，属于违约行为，必须按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位提供专车培训并为工人提供专业技术培训。 ，您可以与员工签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。