文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
合同期满补偿：每满一年发一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
除非用人单位通过改善劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同期满不续订的，用人单位将支付赔偿金。经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按照劳动者工作年限计算在单位工作过的，每满一年发给每个工人一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予经济补偿给工人发半个月的工资。
职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿金按照职工月平均工资计算。职工应当支付三倍工资，支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。