文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动报酬n+1计算方法：
1、n为职工工作年限。经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
2.“+1”是指无过错解雇。用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位应当书面通知劳动者或者向劳动者支付额外费用后可以终止劳动合同月工资：
（一）职工非因工生病或者受伤，规定医疗期满后不能从事工作的，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的用人单位不合格的；
（二）劳动者不具备任职资格，经培训或者调整工作岗位，仍不具备任职资格的；
（3） ）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。