惠州商盾 律师事务所
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未缴纳社会保险的员工可以随时辞职，但必须按照法律规定的程序办理。未缴纳社会保险的员工在辞职时也可以辞职。让用人单位提供相应的经济补偿。接下来就和智芒网小编一起来看看吧。
1.不缴纳社会保险可以随时辞职吗？
可以，如果我没有按时为员工缴纳社会保险，我可以随时辞职，无需提前30天书面通知。您可以依法要求您的雇主支付您一个月的工资作为经济补偿。如果用人单位终止劳动合同后未签订新的劳动合同，你可以要求用人单位支付2008年7月1日至辞职之日起双倍的工资。
《劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）不依法缴纳劳动者社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条应当支付经济补偿按照员工在本单位工作年限和每满一年发给一个月的工资。工人付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
如果雇主违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的月工资。
2.辞职步骤
第一步是写辞职信
这是必要的也是最基本的步骤。辞职信和求职信一样，应该有一定的格式，一份合格的辞职信一般要包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接、以及对公司表示感谢的礼貌用语。还可以添加一些个人意见和建议、推荐合适的接班人等，但措辞和语气一定不能过多，以免白纸黑字地留下对你不利的“案底”。
第二步是和你的主管详细讨论
这是最重要的一步在辞职过程中。你的辞职申请能否得到批准和支持就取决于这一步。在与主管详细交谈之前，您必须有充分的离职理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，那么你的主管很有可能在谈话中挽留你，而你必须用适当的语言回应，想办法表达你的立场，并坚持你原来的立场。意图。千万不要不辞而别，那是极其不负责任的行为，会产生非常负面的后果。
第三步交接工作
与主管讨论具体离职意向并征得同意后，即可开始交接工作。虽然公司还没有找到合适的继任者，但你应该继续努力做好自己的工作，挺身而出，做好最后一班的工作。即使在你的替代者到来之后，你仍然必须在之前移交手头的工作离开公司是为了履行你最后的责任。
第四步人事手续
当你决定辞职后，会有一系列的人事手续需要办理。一般来说，原单位会发出撤回令，并将你的档案转出。另外，你的养老关系和住房公积金等也需要一起转移。如果您找到了新的用人单位，只需将原劳动关系转移到新的用人单位即可。如果您失业或者出国等情况，一定要咨询相关部门并妥善处理，避免以后需要利用这些关系。发生不必要的劳资纠纷。
第5步
按照正常路线进行。离职时需要提供辞职证明。有些公司在招聘时会要求你提供辞职证明。
第六步
辞职前要做一个有思想的人，做好工作工作日进行业务知识管理。将每项业务的流程和必要的技能以书面形式记录下来，保存在档案或电脑中，以便在离开公司时可以转移。这种做法不仅对更换有好处，对你也有好处。任何生意或经历如果不能整理和记录，就很难转化为个人财富。这种积累是可以反复利用的，是在公司内部不断晋升或者获得外部机会的必要条件。
综上所述，用人单位不缴纳社会保险属于违法行为。作为员工，您可以随时辞职。您只需提前1个月向用人单位提出申请，用人单位不遵守劳动法也会导致法律处罚和法律责任。
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