惠州商盾 律师事务所
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因醉酒驾驶被判刑的人，依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》 《第三十九条》规定，劳动者依法被追究刑事责任，是用人单位依法解除劳动关系的情形之一。因此，公司可以解雇因酒驾被判刑的员工。
1.因醉酒驾驶被拘留3个月，用人单位会开除吗？
根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶，将依法追究刑事责任。用人单位可以依法解除劳动合同。 。不过要小心。任何员工不得随意解雇。即使你想被解雇，你也必须遵守相关规定。劳动合同法等规定。如果强行取消，属于违法行为，后果将很严重。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（3） ）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作完成的不履行用人单位的任务，或者拒绝用人单位要求改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；< /p>
(6) 正在调查依法追究刑事责任。
2.雇主需要提前多少天通知解雇员工？
解雇员工需要提前三十天通知。法律规定，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的，可以解除劳动合同。但是，如果员工有过错，则不需要提前三十天。
要解雇员工，必须提前大约三十天以书面形式通知员工。有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资的方式解除劳动合同。例如，劳动者非因工生病或者受伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。这劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。
单位辞退员工必须提前30日通知员工。公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，必须提前1个月通知员工。否则，必须向雇员额外支付一个月的工资作为代通知金。以其他方式终止劳动合同的，按照劳动合同法的规定执行。必须支付补偿或者将补偿金支付给劳动者，无需提前1个月通知劳动者。
用人单位解除劳动合同应当有法律依据和法定事由。行政处罚并不一定导致用人单位能够解除劳动合同。当员工因醉酒驾驶被行政拘留时，甚至因醉酒驾驶（涉嫌危险驾驶）被刑事拘留，但不追究刑事责任的，用人单位不得仅以此为由解除劳动合同。