惠州商盾 律师事务所
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公司法人依法为职工缴纳社会保险的年龄为16周岁以上，男性以下60周岁以下，女干部55周岁以下，普通女职工必须50周岁以下，即达到国家法定工作年龄且低于法定退休年龄的，可以缴纳社会保险。企业法人是公司。企业为员工缴纳社保时，不符合条件的，无需购买。下面，智芒网小编就为大家详细介绍一下。
1.公司法人社保年龄限制是多少
参加社保必须符合劳动法等就业年龄要求： 最低限额：作为16岁以下的童工，自然是不能作为未成年工（16岁以上）参加社会保障年满18周岁、岗位应符合《未成年工特殊保护规定》的相关规定），即可参加保险。最高限额：超过法定退休年龄（男性60周岁、女干部55周岁、女职工50周岁）的，不能参加职工社会保险。
2.公司法人的分类根据我国《公司法》的规定，我国公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和有限公司。其中，有限责任公司公司是由50名以下股东设立的企业法人；股份公司是指以发起或者募集方式设立的企业法人。 [3]
（一）有限责任公司 在我国，有限责任公司包括普通有限责任公司、一人有限责任公司三种形式。企业和国有独资公司。普通有限责任公司是指由2名以上50名以下股东设立的有限责任公司。股东按其出资比例领取股利，并以其出资额为限承担公司外债。一人有限责任公司是指只有一名自然人股东或一名法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司的注册资本最低限额为人民币10万元。股东应当一次性缴清公司章程规定的出资额。自然人只能投资一人有限责任公司。该一人有限责任公司不得投资设立新的一人有限责任公司。一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立的股东以其自有财产对公司债务承担连带责任。国有独资公司是指由国家单独出资，经国务院或者地方人民政府授权，同时向国务院或者地方人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。等级。国有独资公司不设股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，决定公司重大事项，但公司合并、分立、解散、增加或者减少注册资本资本金和发行公司债券须由国有资产监督管理机构决定运输机构；其中，重要国有独资公司合并、分立、解散或者申请破产，应当经国有资产监督管理机构审查并报同级人民政府批准。
（二）股份有限公司 我国的股份有限公司包括发起设立的和募集资金设立的两种类型。其中发起设立是指发起人认购公司拟发行的全部股份设立公司；募集资金设立，是指发起人认购公司拟发行的部分股份，其余股份向社会公众或者特定对象公开募集设立公司。发起设立股份有限公司，发起人不得少于二人，但不得超过二百人，其中发起人过半数发起人必须在中国有住所。股份公司的注册资本最低限额为500万元人民币。法律、行政法规对股份有限公司注册资本最低限额有更高规定的，依照其规定。股份有限公司设股东会，由全体股东组成，是公司的权力机构。公司转让、重大资产转让、对外提供担保、选举董事、监事等事项须经股东大会批准。董事会是股份公司的日常工作机构，上市公司还应当设立董事会秘书处。股份公司的资本分为股份，每股价值相等。股东以其认购的股份为限，享有股利和红利，并以其认购的股份为限，承担公司的外债及相关负债。在下面一般情况下，应该说，除了退休后被公司重新聘用的老员工外，其他在职员工都在公司社保缴纳范围之内，除非公司聘用童工。只要是在工商局注册的公司，就有责任和义务为员工购买社会保险。但公司法人作为组织结构，不能参加保险。法定代表人不在公司任职的，无需为法定代表人购买社会保险。
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