劳动合同法规定的五险一金的内容是什么？

劳动合同法规定的五险一金内容是什么

1.部分地区可通过生育与医疗保险合并试点提高待遇。 2、社保卡有102项功能供您使用。 3、公积金异地转账平台将于6月底前上线，实现“账户跟着人，钱跟着账户”。关于“劳动合同法规定的五险一金是什么？”这个问题，我们就和智芒网小编一起来看看吧。

1. 《劳动合同法》规定的五险一金内容是什么

1.部分地区生育医疗保险合并试点待遇或将提高

今年2月，办公厅印发的《生育保险与职工基本医疗保险合并试点方案》斯塔的河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沉阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市实施湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市启动了两项保险合并实施试点。

试点将于2017年6月底前启动，试点期限一年左右。目前，一些地方已经出台了生育与医疗保险并轨的具体实施方案。

生育与医疗保险合并实施对社保待遇有何影响？试点的原则之一是确保福利不减少。一些报销比例较高的地方，生育保险好处实际上会增加。

2.全国社保卡102项功能任你使用

据人力资源社会保障部相关消息，社保卡102项功能将于2017年底全部启用社保卡可跨企业使用，跨地区直接办理各类个人人文社会事务，向政府各类公共服务领域开放一体化应用，基本实现全国社保卡。

届时，社保卡不仅可以用于看病、购药，还可以领取养老金、失业救济金等各类社保福利，并可作为银行卡使用。

而且，今年一些地方将试点第三代社保卡，增加“闪过去”非接触式功能，应用场景更广泛。可以说从此以后，我手里有社保卡，走遍中国就不再害怕了。

3.异地公积金转账平台将于6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”

据悉，住建部——城乡建设正在加快推进住房公积金在全国各地的转移接续工作。平台建设将于6月底前启动，实现“账跟着人走，钱跟着账走”。同时，我们大力推广异地贷款服务，满足存管员工跨地区购房的资金需求。

平台上线后，全国住房公积金管理中心可统一办理跨省就业职工住房公积金异地划转和接续服务在平台上。今后，跨省市就业的员工办理住房公积金异地转移不再需要往返两地，在转移地即可办理。

《劳动合同法》第十条第七条【劳动合同内容】劳动合同应当具备下列条款：

（一）姓名、住所和法定代表人或者主要负责人用人单位负责人；

（2）劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（3）劳动合同期限；< /p>

（4）工作内容和工作地点；

（5）工作时间、休息和休假；

（6）劳动报酬；

< p>（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）劳动合同规定应当记载的其他事项根据法律法规。

除了必要的条款外前款规定的劳动合同，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等其他事项。

2.什么是五险一金？

五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。

“职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金是“应缴”项目，这是法律规定的，缴费的同时也表明它是一项义务。

2016年3月23日，“十三五”规划纲要提出将生育保险与基本医疗保险合并。这意味着，随着妇产保险的合并未来的医保和基本医疗保险，我们熟悉的“五险一金”可能会变成“四险一金”。医疗保险将与生育保险合并，一些大公司将为员工提供人身意外伤害保险、重大疾病保险等购买福利。

2017年6月底前，部分试点地区将生育保险与职工基本医疗保险合并，产前检查费用与普通医疗费用一并报销。试点期约为一年。首批试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沉阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并后，未来将形成四险一基金。参加医疗保险的人员可以享受生育保险待遇。

劳动合同法规定缴纳五险一金还有一套住房公积金，但没有硬性规定。还有用人单位不保障五险一金的。但对于劳动者来说，五险一金更为重要，涉及到自己的利益和安全问题，所以大多数劳动者都会要求用人单位缴纳五险一金。智囊网有在线律师。如有疑问，欢迎随时咨询。

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