惠州商盾 律师事务所
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1.主题不同。 2、关系不同。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属关系。劳动关系是平等双方根据双方协议形成的财产关系，不存在人身从属关系。 3、关系的稳定性不同。 4、待遇不同。关于“社保关系和劳动关系有什么区别？”这个问题，我们和智芒网小编一起来看看吧。
1.社会保障关系和劳动关系有什么区别？
社会保险关系与劳动关系不一样。
从法律意义上来说，社会保险关系是指社会保险关系中的权利和义务。社会保险经办机构、用人单位、劳动者按照社会保险法律、法规的规定办理保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
从广义上讲，城乡劳动者与任何性质的用人单位因从事劳动而形成的社会关系，都属于劳动关系的范畴。狭义上，现实经济生活中的劳动关系是指国家劳动法律、法规规定的劳动关系。然而，由于大部分的设立过程都伴随着经济关联交易，劳动关系既是社会关系，又是经济关系。
根据《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
2.劳动关系与劳务关系有什么区别
1.主题不同。劳动关系一方已达到劳动年龄，具有劳动能力。具有履行合同义务能力的自然人，对方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不限于自然人与用人单位之间，也可以是单位之间、自然人之间，也可以是上述两个单位之间。
2.关系不同。劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的从属关系。德；劳动关系是平等主体根据双方协议形成的一种财产。关系，没有个人隶属关系。
3.关系的稳定性是不同的。劳动关系相对稳定，体现了生产资料、劳动者和劳动对象之间的连续组合关系；而大多数劳动关系都是一次性的或临时性的工作，一般是为了完成某项特定的工作。
4.待遇不同。在劳动关系中，劳动者除了享受正常的劳动报酬外，还享受劳动法律法规规定的各种福利，如社会保险福利等。劳动关系一般只涉及劳动报酬，劳动报酬是一次性或分期支付的。分期付款。没有社会保险等其他福利。
综上所述，企业聘用员工时，双方就建立了劳动关系。该企业和职工是劳动关系的当事人。在社会保障关系中，双方是社会保障机构和职工，并不是所有职工都有社会保障。此外，符合要求的个人即使没有工作也可以缴纳社会保障费。
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