惠州商盾 律师事务所
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1.解除劳动关系的人员应持《养老保险关系延续卡》和《失业证明》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理续发手续，办理社会保险登记，并按照有关规定到社会保险经办机构办理申报、缴费手续。 2、与企业解除劳动关系后，基本养老保险相关人员须跨统筹地区调动，并按有关规定办理基本养老保险。保险转移手续 关于“劳动关系终止后社保怎么办”的问题，我们和智芒网小编一起来看看。
1.什么劳动关系终止后办理社会保险
1.解除劳动关系人员应持《养老保险关系延续卡》和《失业证明》（或解除劳动关系证明）及时到社会保险经办机构办理续保手续，办理社会保险登记，并按照有关规定向社会保险经办机构办理申报、缴费手续。
2.与企业劳动关系终止后，基本养老保险相关人员必须跨统筹地区调动，并按照有关规定办理基本养老保险调动手续。
3.终止劳动关系的人员在失业期间中断基本养老保险缴费的，缴费期限不计算在失业期间。中断期间，原基本养老保险个人账户将被查封，继续计息。重新就业后应继续缴费，缴费期限和前后基本养老保险个人账户存储合并单独计算。
4.失业职工或下岗职工失业后，不缴纳医疗保险费，享受医疗保险待遇，缴费期限不计算在领取失业救济金期间。领取失业救济金后，必须按照灵活就业人员参加医疗保险的办法，按时足额缴纳医疗保险费，才能享受医疗保险待遇并计算缴费期限。
二．相关问题
1.用人单位可以不缴纳社保吗？
社保是对失业人员的一种补偿。能力。是一种社会和经济制度，为因健康原因暂时失业或遭受损失的人们提供收入或补偿。社会保障计划是由政府组织，强制一定人群将其收入的一部分作为社会保险税（费），组建社会保险基金。当满足一定条件时，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是确保物质和劳动力的再生产以及社会稳定。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是企业的强制性义务，企业和员工都必须履行。劳动者可以放弃权利，但必须履行义务，没有权利放弃。因此，即使劳动者不愿意参加社会保险，e、这是不可能的。用人单位必须为职工缴纳社会保险费。
2.用人单位不缴纳社保怎么办？根据劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同并购买保险。因此，购买社保是很有必要的。这是强制保险。因此，如果企业不缴纳社保，可以与用人单位协商解决。如果得不到结果，可申请劳动仲裁或向当地劳动和社会保障部门举报、投诉。 ，可以得到有效解决。
通过小编的介绍可以看到，用人单位解除劳动关系后，需要按照相关规定办理社保转关和手续，然后必须按时缴纳社保基金。毕竟，社会保障与社会保障息息相关。满足了我们未来的生活。即使原用人单位解除劳动关系，也必须继续缴纳社保。
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