惠州商盾 律师事务所
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非全日制用工需要用人单位缴纳社保。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者参加社会保险的原则，无论全职还是兼职，单位必须为职工购买社会保险，特别是工伤保险和生育保险。关于“兼职劳动合同是否需要缴纳社保”的问题，我们一起来和智芒网小编一起看看吧。
1.非全日制用工合同是否需要缴纳社保
非全日制用工需要单位缴纳社保。
根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照社会劳动者参保 在我国，无论全日制还是兼职，单位都必须为劳动者购买社会保险。保险，特别是工伤保险和生育保险，否则需要社会保险报销的，用人单位必须承担相应的责任。
1.从事非全日制工作的职工应当参加基本养老保险。原则上遵循个体工商户参保办法。参加基本养老保险并设立个人账户的，前后缴费期限合并计算。跨统筹地区转移的，应当办理基本养老保险关系和个人账户转移延续手续。符合退休条件的，按照国家规定计算缴纳基本养老金。国家法规。
2.从事非全日制工作的职工可以以个人身份参加基本医疗保险，按照待遇水平与缴费水平挂钩的原则享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由当地劳动保障部门研究制定。
3.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的职工因工受伤的，依法享受工伤保险待遇；劳动者被认定为5级至10级残疾的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性支付伤残津贴及相关费用。
2.非全日制工作与非全日制工作的区别全职就业情况如下：
1.是否需要与劳动者签订书面协议？
根据劳动法第六十九条规定，非全日制用工，用人单位可以与劳动者签订书面劳动合同或者口头协议。员工。这两种合同形式均受到法律认可。
全职用工的，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需要支付双倍工资。超过一年的，视为双方签订无固定期限劳动合同。
在非全日制用工中，即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也无需支付双倍工资，也无需视为签订了无固定期限劳动合同。在全职工作中。 。
2.用人单位是否可以与劳动者约定
根据劳动合同法第七十条的规定，兼职工作用人单位不得与劳动者约定试用期。
非全日制劳动合同不得约定试用期。但是，在全日制就业中，仅签订不超过三个月的劳动合同以及限制完成一定工作任务的劳动合同的，用人单位不得与劳动者约定试用期。
3.劳动合同的解除和终止
根据劳动合同法第七十一条的规定，非全日制用工一方当事人可以随时通知另一方解除劳动合同。 。而且，解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
也就是说，兼职就业没有像全职就业那样严格的实质性和程序性要求。只要任何一方愿意与另一方解除劳动合同，都可以通知对方解除劳动合同随时就业。并且不需要任何经济补偿。
一般来说，劳动合同的终止是指劳动合同的正常终止，可以说是客观存在的，而劳动合同的终止是指劳动合同的提前终止，这可以说是主观的。
这里所说的解除劳动合同应当是广义上的理解，既包括非全日制劳动合同的终止和终止，也包括非全日制劳动合同的提前终止。
4.支付周期
劳动报酬的支付周期与全职就业有很大不同。根据我国相关规定，全日制用工的，用人单位应当每月至少支付一次工资；非全日制用工的，劳动报酬结算支付期限不得超过十五日。
可见，兼职的社保问题劳动合同也应当在合同中作出明确规定。不但非全日制劳动关系在社保问题上得到支持，而且非全日制劳动者如果受到用人单位的工伤，都应该按照正常的工伤待遇进行待遇。然而，有些雇主可能没有书面的兼职雇佣合同，口头合同也具有法律约束力。
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