惠州商盾 律师事务所
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员工应按月工资的两倍支付。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。请您尽快向用人单位收集您就业的相关证据，并及时申请劳动仲裁，维护您的合法权益。下面，智芒网小编就为大家详细介绍一下。
1.企业未签订劳动合同但缴纳社保的，公司该如何赔偿？
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应当超过书面劳动合同的期限一个月至一年内未与雇员签订合同的，雇主yee的工资应为月工资的两倍。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。请尽快向用人单位收集您就业的相关证据。 、及时申请劳动仲裁，维护合法权益。
2.未签订劳动合同如何赔偿
未签订劳动合同的员工须双倍工资补偿《劳动合同法》80第二条：用人单位已在劳动合同中约定超过自用工之日起满一个月不满一年的，应当向劳动者支付双倍月工资。对未签订劳动合同的职工，应当支付经济补偿。在一个月的“宽限期”内，如果雇员雇主因雇员未签订书面劳动合同而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。超过1个月的，用人单位因劳动者未签订书面劳动合同而解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位必须依法支付经济补偿。员工将承担随时终止劳动关系的风险，且不承担任何违约责任或赔偿责任。根据劳动合同法第三十七条的规定，双方已订立劳动合同，提前解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知。否则，用人单位将违法解除劳动合同。给单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅不能解除劳动合同随时可以解除合同，也无需向单位承担任何违约责任或赔偿责任。您将承担不保护您的商业秘密的风险。劳动合同法第二十三条、第二十四条、第九十条规定，用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定保守用人单位的商业秘密和知识财产权的条款；对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明什么是商业秘密。如果劳动者与用人单位解除劳动合同后用人单位违反竞业限制规定，为与该用人单位存在竞争关系的其他用人单位工作，无需承担违约责任，这对企业的发展十分不利。劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。综上所述，如果您未与公司签订劳动合同，但已在公司工作一定时间并购买了社保，那么您可以向有关单位提起劳动仲裁。埃旺特地方当局。一般来说，如果公司主动不与你签订劳动合同，你应该支付双倍的工资。如果公司拒绝支付，你可以向法院提起上诉。
【温馨提醒】：在实际法律问题场景中，如果您遇到社保缴费/医保报销等问题，建议您直接咨询当地社保局工作人员，或拨打全国人力资源和社会保障服务热线：12333。如果您遇到其他社保法律问题，可以向智芒网专业律师详细讲解，一对一解决您的实际问题。