惠州商盾 律师事务所
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1.社保跨协调地区转移的，应携带本人身份证原件及复印件、养老保险手册到社保中心填写《参保人员跨协调地区转移申请表》并按照《协调区外出务工人员社会保险关系管理办法》》，到转接窗口办理转接。 2、若您在统筹地区或同城，从某单位辞职后，只需在该单位办理退休、停保手续，由新单位办理退休、停保手续。参加就业保险，社保关系将自动转移到新单位。关于“员工辞职后如何办理劳动合同项下的社保”的问题，让和智芒网小编一起来看看吧。
1.员工辞职后如何办理劳动合同项下的社会保险？
员工变更工作单位时，基本养老保险、职工医疗保险可按规定转移到新单位并继续参加保险。
1.跨统筹地区转移社会保险的，应携带本人身份证原件及复印件、养老保险手册到社保中心填写《外出务工人员社会保险关系跨单位转移申请表》 -协调地区”，前往转会窗口办理转会；
2.如果您在协调地区或同城，从某单位辞职后，只需办理该单位的退出、停职手续，由新单位办理就业保险参保手续后办理手续后，社保关系将自动转移到新单位。
2.员工辞职要注意什么？
签订离职协议时的处理细节
1.协议中明确谁申请解除劳动关系
根据法律规定，劳动者提出解除劳动合同的，不需要经济补偿；但用人单位提出解除劳动合同的，劳动者每年需要支付一个月的标准经济补偿金。
2.处理经济补偿问题
涉及经济补偿的，根据《最高人民法院关于劳动合同法司法解释第三条》第十条规定，劳动者与用人单位达成一致的关于解除或终止劳动合同、工资支付、加班费等的相关手续经济补偿或者赔偿等，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的行为，该协议视为有效。因此，只要双方能够就经济补偿达成一致，不按照法律规定的标准履行的，也可视为有效。
3.赔偿事项的处理
最好在协议中列出所有赔偿事项，或者有“包括但不限于”、“今后不再发生其他纠纷”等表述。这样就可以一次性解决了。
通知程序必须到位
关于通知程序，最重要的是公司解除劳动合同关系的情况，包括公司终止劳动合同关系时不续签合同的情况。期满、解雇员工违纪行为，尤其是不辞而别再见。情况。
员工劳动合同期满不续订的，公司可以提前一个月书面通知，明确告知公司。公司将不再签订劳动合同，并在何时、何地通知其到哪里交接工作。如果用人单位依据劳动合同法第三十九条、四十条的规定与劳动者解除劳动合同，用人单位必须注意内部程序的合法性，即：
1．员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为、旷工等；
2．在制作和送达解聘通知时，需要注意违纪行为必须与解聘依据一致；确保解雇通知能够送达员工（具体方式参见历次相关风险提示内容）；
3.通知工会终止决定，并将终止通知书副本报公司工会备案。
综上所述，关于员工离职后如何根据劳动合同办理社保的问题，如果在同省市内变更劳动合同，原单位必须解除劳动合同当它被终止时。 ，将为员工办理停保手续。若继续在新单位工作的，由新单位办理参保手续，社保关系转移至新单位。劳动关系跨省市转移的，需携带相关证件到社保中心窗口办理社保转移。
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