惠州商盾 律师事务所
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不与员工签订劳动合同违法。入职满一个月不满一年拒绝与员工签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。实际就业时间超过一年。职工年满20周岁的，应当直接签订无固定期限劳动合同。如果没有书面劳动合同，员工和公司要求双倍工资的时效为一年。
1.员工不签劳动合同违法吗？
违法，需要支付双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自聘用人员人数超过1人之日起的就业。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同不满一年的，劳动者应当支付每月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当向劳动者支付双倍月工资。应该得出结论。
2.劳动合同满足什么条件才有效？
1.双方均具有相应的民事行为能力；
2．签订劳动合同的程序合法。也就是说，在订立劳动合同的过程中，必须严格遵循合法、平等、自愿、协商一致的原则；
3．劳动合同内容合法，不得违反法律的强制性规定或者公序良俗；
>4．劳动合同必须采用法律规定的形式。
3.劳动合同的基本内容有哪些？
（一）姓名、地址和法定代表人或者主要负责人用人单位负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（4）工作内容和工作地点；
（5）工作时间、休息和休假；
（6）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、工作条件和职业危害防护；
（九）劳动合同规定应当记载的其他事项法律法规。
4.企业不签订劳动合同的仲裁程序是怎样的？
1.提交一份申请。
当事人申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
2.仲裁接受。
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理或者驳回仲裁申请的决定。我仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将上诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3.被法庭拘留。
仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按照撤诉自理，并可以缺席裁决被申请人。
4.仲裁和调解。
仲裁庭处理劳动争议，首先应当进行调解，在查明事实的基础上，促使当事人自愿达成协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据下列情况制作调解书：协议内容，自交付之日起具有法律效力；调解不能达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5.仲裁裁决。
仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁文件，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
劳动关系中，不履行劳动合同即违法。为员工签订劳动合同。法律制度明确规定，加入公司后一个月内签订书面劳动合同。不签订劳动合同会给公司带来很多法律风险，此外工资是双倍的，员工辞职时不需要提前30天书面通知公司。他们可以自愿离开。