惠州商盾 律师事务所
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单位未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资补偿。事实上，根据我国《劳动合同法》第十条，明确规定建立劳动关系必须签订书面劳动合同。否则，将向工人支付双倍工资补偿。
1.用人单位不签订劳动合同有什么补偿？
用人单位不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资补偿金。用人单位不签订劳动合同的，将给予双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资，但最长不得超过十一个月。最多。
法律依据
文章《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位与劳动者期限超过1个月不满1个月不订立书面劳动合同的自雇佣之日起一年内，工人应支付其月工资的两倍。
用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付起始月工资的两倍。自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算。
2.经济补偿金的计算标准是多少？
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限和每满一年发给一个月的工资计算。支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1．年数计算标准：按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。超过六个月不满一年的，发给一年的工资。计算;不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.补偿期限不再受限（12年）
3.薪资计算基数：指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。这里的工资是指劳动者应得的工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
在我们现实生活中，如果用人单位长期不与劳动者签订书面劳动合同，那么根据我国《劳动合同法》的规定，必须采取一定的处罚措施，比如需要支付双倍工资，最多不能超过11个月。此后视为无固定期限劳动合同。