惠州商盾 律师事务所
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我们的衣食住行，因为只有有法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活离不开法律，因此您应该提高对法律知识的认识和了解，避免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着民法规定新成立企业如何领取劳动合同，或者没有劳动合同工资不发怎么办的问题。希望本文的内容能够对您有所帮助。
1.新设立企业如何取得民法规定的劳动合同
劳动合同由用人单位与劳动者双方签订。必须包括工作地点、报酬、社会保障、合同时间等。 一般ly，您可以自己起草条款来准备条款。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。文本。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
2、无劳动合同，拖欠工资但未支付怎么办
无劳动合同，拖欠工资但未支付工资，处理方法可以采取的办法有：
首先，去跟公司领导交涉，索要拖欠的工资。
如果公司持续拖欠，要问清楚拖欠的原因。如果是因为公司暂时无法营业，此时请公司老板或财务人员开具欠条。
其次，如果与公司谈判达成一致，无果，那就去当地劳动监察大队投诉，告知负责人该公司的电话，让劳动监察大队处理。一般问题都可以在这里解决。
最后，如果劳动监察大队不予处理，那么就需要收集相关证据，提交当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，有下列情形之一的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；< /p>
逾期不缴纳的，责令用人单位补缴欠款。应付金额 按50%至100%的标准向劳动者支付额外补偿：
（一）未按照劳动合同规定足额、及时支付劳动者劳动报酬的合同约定或者国家规定的；
（二）低于当地最低工资标准向劳动者支付工资的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
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（四））解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
小编针对这个问题的回答如下。根据我国法律，劳动合同由用人单位和劳动者双方共同签订。它需要工作地点、报酬、社会保障、合同时间等必要条款。一般来说，你可以起草它。
劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。
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