惠州商盾 律师事务所
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为了更好的处理生活中可能出现的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识。为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本网站整理了一些与签订三方协议相关的法律内容，中途离开怎么办，以及签订三方协议时应该注意哪些细节——当事人协议。我们一起来看看吧。
1、三方协议签订后，中途离开怎么办？
1.签订三方协议后，如果我提前通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，员工提前3天通知用人单位可以辞职。
2.有的用人单位在劳动合同中规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当承担违约责任时期。这实际上限制了员工解雇的权利。因此，这样的协议在法律上侵犯了员工的权利。对于权利行为来说，这种协议一般被法律认定为无效。
3.法律规定：
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动合同可以终止。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
二、签订三方协议时应注意哪些细节
1.要看填写的用人单位名称与单位有效印章名称是否一致。不一致的，协议无效；
填写专业名称时，必须与学校教务处专业名称一致，不能缩写。
2.外资企业、合资企业、私营企业普遍采用试用期。根据合同期限的长短，可能为 1 至 3 个月。试用期一般为3个月，最长不得超过6个月。
国家机关、大学、科研院所一般实行试用期，一般为一年。
3.为了留住学生，很多单位对学生征收高额违约金。
学生在谈判中应尽量减少违约金，一般违约金不得超过5000元。
但是，《劳动法》规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并协商解除”。或终止劳动合同。其后，在竞业限制期间，按月给予员工经济补偿。
劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两条法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者协商一致因此，学生应努力废除违约金的规定。
”
第四，现行的毕业生就业协议是“正式合同”，但“备注”部分允许三方分别约定各自的权利和义务。
为了防止用人单位言出必行，毕业生可以使用签订合同前约定的假期、住房、保险等福利。在备注栏中说明如何保障自己的合法权益发生争议时的权利。
第五，现在不少高校为了提高自身就业率，强制学生与熟人签订“虚假”协议恩斯和亲戚。这对毕业生是不利的，毕业生不应该屈服。
第六，学生在签订协议时必须严格按照规定的步骤进行。
等到用人单位填完表格并盖章后，再去学校就业指导中心盖章。
填写完毕后不要直接到学校毕业生就业指导中心索要盖章。
这样做的后果是，单位填表时，薪资福利与过去承诺的有很大出入。
学生们却无法回来，因为他们自己和学校都已经签名盖章了。
要么你接受这种情况，要么你被迫向雇主赔偿违约金。
以上是小编对“三方协议签订后中途辞职怎么办？
”的解答。我们可以这样理解签订三方协议后，如果中途辞职，会提前通知。用人单位可以解除劳动合同。
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