惠州商盾 律师事务所
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当我们的合法权益受到侵害时，我们需要用法律来维护自己的权益。如果您的合法权益受到侵害，您可以通过本文学到的法律知识来维护您的合法权益。希望能够帮助您解答竞业限制实践中如何界定竞争者以及竞业限制中应约定哪些内容等问题。帮助解决条件问题。
一、竞业禁止行为中的竞争对手如何界定
实践中，竞业禁止的竞争者是指与原企业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞争者。雇主。雇主之间存在竞争关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以约定劳动合同中保守用人单位的商业秘密和知识产权相关保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者解除后，用人单位向劳动者提供经济补偿。非竞赛期间按月提供资助。补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。该协议n 竞业限制不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
2、约定竞业限制应当具备哪些条件
1.竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他了解用人单位商业秘密的人员。
事实上，仅限于了解雇主商业秘密和核心技术的人。不可能照顾到每一个员工，公司也没有能力给每一个员工发放经济补偿金站。
2.竞业限制的范围必须明确。
由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么转行，要么闲在家，所以竞业限制的范围不能随意扩大。
鉴于商业秘密的范围有大有小，如果由用人单位自行确定，则存在扩大的风险。
竞业限制的范围和地域原则上应当限于能够与用人单位形成实际竞争关系的地区。
3.同意竞业限制是保护合法权益的必要条件。
自由竞争和自由贸易是市场经济的基本原则，不竞争本身就是对自由竞争的限制。
因此，竞业限制的实施必须以合法利益的存在为基础。
必须是保护合法权益所必需的。
首先，存在竞争关系。最重要的是，商业秘密的范围不能被夸大。无限制扩大劳动者义务范围，损害劳动者合法权益。
4.解除或者终止劳动合同后，竞业限制劳动者可以到与生产、经营同类产品、经营的单位存在竞争关系的其他用人单位，或者自行创业进行生产、经营。经营与本单位竞争的同类产品和业务的期限不得超过二年。
以上知识是小编对相关法律问题的解答。实践中，具有竞业限制限制的竞争者是指生产、经营类似产品、从事模拟经营活动的雇主。与原雇主有业务往来并具有竞争关系。 。
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