惠州商盾 律师事务所
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无论是工作、学习还是生活，我们都可能会遇到各种各样的法律问题，所以我们平时需要了解更多的法律知识，以便在遇到法律问题，您可以妥善处理，维护您的合法权益。本文整理了一些关于终止劳动合同时未支付赔偿金怎么办以及什么是劳动合同终止等相关的法律知识。希望对您有所帮助。
1、无偿解除劳动合同怎么办
公司无偿解除劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向单位提出申请。劳动争议调解委员会调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁或者按照规定提起诉讼。与法律。劳动法第七十九条：发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向所在单位申请仲裁。劳动争议仲裁委员会进行仲裁。 。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿金，并可以责令赔偿：
< p>（一）无故克扣、拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者加班工资；
（3）低于当地最低工资标准 按规定向工人支付工资工资标准；
（四）劳动合同终止后未依照本法规定向劳动者提供经济补偿的。
2、解除劳动合同的方式有哪些？
解除劳动合同的方式有多种，现介绍如下：
（一）协商一致解除劳动合同的，用人单位必须按照劳动者的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。关于他们的服务年限。
（二）职工自愿辞职。
此时用人单位无需支付经济补偿。
（三）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿。
用人单位未足额支付工资等。
（四）因劳动者的过错，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位无需支付工资。经济补偿。
（5）在无过错解雇的情况下，用人单位可以终止劳动合同。提前30天通知或支付额外一个月的工资后终止合同，但必须支付经济补偿。
例如：
员工因工作以外的原因受伤、患病后，医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能继续从事原工作岗位。他从事其他指定的工作。
（六）经济性裁员的，用人单位必须支付经济补偿金。
（七）用人单位违法单方解除劳动合同的，必须向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。
以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国相关法律规定，用人单位可以主动解除劳动合同。如果不予赔偿，员工可以通过投诉、调解、仲裁和诉讼维权。
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