惠州商盾 律师事务所
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当今社会，当您上班、旅游、购物等时，您可能会遇到一系列的法律问题一些合法权益被他人侵犯等问题。所以我们应该多学习一些法律知识，这样我们在面对这些法律问题的时候才能通过法律手段来维护自己的权利。在本文的内容中，我们回答了公司需要多长时间才能与员工签订合同。劳动合同期限一般分为三种，即： 我们希望回答您的问题。
1、公司需要多长时间与员工签订劳动合同？
公司成立后，即具备用人单位资格。与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内签订劳动合同。合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条中国》【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，必须订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。
2、劳动一般分为三种合同期限，即：
1.固定期限劳动合同。
是指签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，
该类合同适用范围广，适应性强，合同期限可根据生产需要和岗位不同要求确定。
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2.与n签订劳动合同Ø 固定期限。
这种合同一般适合技术性强、需要连续工作的职位。
签订此类合同的员工一般可以在单位或部门长期从事生产（工作）。但是，无固定期限劳动合同并不意味着一成不变。在符合法律、法规或者双方同意的条件的情况下，劳动合同也可以变更、解除或者终止。
3.以完成一定工作量为限的劳动合同。
是指劳动合同双方当事人约定完成一定工作的时间作为劳动合同的终止。
它与固定期限劳动合同的区别在于，它规定了合同终止的条件，而不是约定具体期限。
以上知识是小编的解答r 相关法律问题。公司成立后，就具备了用人单位的资格。与职工建立劳动关系后，必须在一个月内签订劳动合同。
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