文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
企业无故解雇员工的，必须向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付：每满一年发一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，将支付给工人。经济补偿为半个月工资。
法律依据
《劳动合同法》
第四十一条
有下列情形之一的，需要解雇二、裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后工会或者职工的意见，用人单位应当采纳将裁员计划提交给劳动行政部门。部门报告显示，可裁减人员：
（1）按照企业破产法规定重整；
（2）生产经营发生严重困难的经营；
（3）企业转产、重大技术改造或者经营方式调整的，变更劳动合同后仍需裁员；
(4 ）订立劳动合同所依据的其他客观经济条件。重大变更导致劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先保留下列人员：
（一）与本单位签订较长期固定劳动合同的人员；
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（2））已与单位签订无固定期限劳动合同；
（3）家庭中无其他从业人员，且有老年人或需要的未成年人支持的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，六个月内招用新人员的，应当通知被裁减的人员，并优先安排被裁减的人员相同条件下。
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