文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
调岗减薪的员工：
<如果劳动协议明确，用人单位可以单方面无故调动劳动者的岗位，属于违法行为。用人单位要调动员工的岗位，必须有合法的理由，并且必须与员工协商达成协议。否则，该员工不得担任新职位。员工也可以以用人单位不提供工作条件为由要求辞职。劳动者辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更，用人单位与劳动者可以协商一致通过咨询。变更劳动合同内容。劳动合同应变更以书面形式编辑。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
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