文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
回答问题：
两者的职能不同，各有作用。主要区别包括：
一是性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有权实施行政处罚；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，无权实施行政处罚。
第二，处理对象不同：劳动监察针对的是用人单位和职业介绍所，而不是劳动者；劳动仲裁可以涉及雇主和工人。
第三，处理方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为进行处罚或者处理；劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为进行处罚或者处理；劳动仲裁就是当劳动争议仲裁委员会我依法仲裁或者调解有关劳动争议。 。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
【劳动争议处理原则】解决劳动争议，应当根据事实解决劳动争议，遵循合法、公平、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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