文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
如果用人单位提供培训，双方签订协议约定服务期间，也是合理的。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期限应分担的培训费用。超过限额的，劳动者可以向劳动行政部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行培训对他们进行专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期限。
员工违反服务期协议的，应当支付赔偿金按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分担的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。
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