文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
旷工是严重违反公司规定的行为，不存在解雇补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（ 2）用人单位严重违反劳动合同的。单位规章制度；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。
【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）试用期内经证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人规章制度的；呃；
（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
< p>（五）有第二十六条第一款规定情形，劳动合同无效的； ，本法第一款；（六）依法追究刑事责任的。
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