文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
如果员工入职5个月后被公司解雇，是因为员工的劳动合同法第三十九条规定的过错，不予赔偿。如果无过错被解雇或者经济性下岗，可以获得半个月的工资作为经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）情节严重的玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务的；向用人单位告知，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的劳动合同无效的；
（六）依法追究刑事责任的。
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