文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
劳动法规定的用人单位权利：
（一）依法建立和完善道德制度的权利。
（2）根据实际情况合理制定劳动定额的权利。
（3）对劳动者进行职业技能考核的权利。
（4 ）制定劳动安全操作规程的权利。
（5）制定合法劳动时间的权利。
（6）制定劳动纪律和职业道德标准的权利。
（7）其他权利。
法律适用：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位依法制定和完善
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位义务建立和完善劳动道德制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的宗教制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在宗教制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，可以向用人单位提出，经协商同意完善。
用人单位应当直接涉及劳动者切身利益的道德制度及重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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