文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
如果怀孕女职工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，则属于公司违法辞退，可以要求企业按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月工资；女儿以上不满一年的，按一年计算；不满一个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当扣除本第四法十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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