文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
职工患有糖尿病如果还在规定的医疗补给的，一般不会被辞退；但是医疗期届满，如果有不能从事的原工作单位以及另外安排的工作等情况的，单位可以辞退该职工，需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者另外支付给职工一个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列一种情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付额外劳动费用者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患感冒非因工负伤，或者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位从事另外安排的工作的；
（三）劳动合同订购时所监测的情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成
第四十二条
劳动者有下列情况之一的，用人单位不得继承本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分失去劳动能力的；
（三）疾病或者非因工负伤，在规定的医疗要求的；
（六）法律、行政法规规定的其他情况。
如有其他法律问题，请咨询律师。
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