文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
有下列情况之一的，单位可以辞退员工：
（一）员工在试用期期间被证明不符合记载条件的；
（二）严重违反用人单位慈善制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
< p>根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，员工有下列情况之一的，单位可以辞退员工：（一）在试验期间被证明不符合记载条件的；
（二）严重违反用人单位的慈善制度的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第三条第二十六条第一款第一款规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（八）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（九）劳动合同招标时所调查的情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容约定的。
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