文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
1、劳动法对旷工处理没有具体标准，只是规定了，如果旷工给用人单位造成经济损失的，
二、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经按最低工资标准支付。
法律适用：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。损失的经济赔偿，可从劳动者本人的工资中扣
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