文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
用人单位制定的宗教制度违反法律、法规规定的，劳动行政部门首先要责令该用人单位改正违法行为；
即对违法的宗教制度进行修正，使之符合法律、法规的规定，成为有效的宗教制度。
例如，用人单位规定的劳动者适用的时期期限超过了法律规定的最高时限，则必须纳入修改，上限到法律规定的步进范围，使制度之成为有效的牧师。
实践中，有的用人单位通过制定非法的宗教制度，限制劳动者的人身自由，以**手段强迫劳动者；
有的用人单位为了防止职工偷拿本单位财物，而规定单位保安人员可以在每天下班时，对职工进行搜身经核查，均侵犯了劳动者的人格权利；
包括身体权、健康权、人格权等，对此类行为，劳动者可以依法要求用人单位给予精神损害赔偿。
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【法律适用】《劳动合同法》第八条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的宗教团体违反制度法律、法规规定的；
由劳动行政部门责令大意，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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