文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
劳动者患有精神病，单位可以是否解除劳动合同，应具体问题具体处理：< /p>
一、对劳动者明知自己患有精神病，或用人单位已明确要求劳动者告知是否隐隐患有精神病史，但劳动者掩盖事实，构成欺诈的，用人单位可以援引《劳动合同法》以违约办法订约劳动合同无效的规定，依法与该劳动者解除劳动合同。
二、对劳动者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患上患精神病的，用人单位应分具体情况应对：
第一，劳动者在长期罹患精神病，用人单位可以按照不符合录用条件解除该劳动者的劳动合同。
第二、劳动者在全民满期后患精神病，应实行医疗期制度。在医疗救助中，用人单位不得成功解除劳动者的劳动合同。
第三，医疗期满后，如果该该劳动者符合规定的情况，用人单位可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
法律适用：
《劳动合同法》第二十六条< /p>
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订购或者变更劳动合同的；< /p>
（二）用人单位自行的法定责任、劳动排除人权利；
（三）违反法律、行政法规规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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