文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
辞退员工的补偿规定在劳动合同法中，即符合实际情况时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资的经济补偿；不满一年以上的，按一年计算；不满一年的，向其支付半个月工资的经济补偿。 /p>
法律违法：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
有下列情况，用人单位应当向劳动者支付报酬之一经济补偿：
（一）劳动者迁移本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位迁移本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位继承本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位继承本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）继承本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情况。
十七第四条
经济补偿由劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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