文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
试用期怀孕被解雇的，用人单位属于违法解雇，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。或者劳动者向劳动行政部门赔偿，也可以向有关部门申请劳动仲裁自己的权利。用人单位不得因女职工怀孕、生育、残疾而降低其工资、新生儿住院、新生儿解除劳动或者聘用合同。
法律处罚：
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、降低其工资、包装辞退、 《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除劳动或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，以人单位应当按照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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