文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。
所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去申诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会申请去劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资
工资法律适用之一：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形的，用人单位应当按照下列规定标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一百五十的工资报酬；
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的一百五十的工资报酬；
p>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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