文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
问题解答：
公司不能随意辞退员工。如果公司违法辞退的，要向其支付赔偿金。但如果员工在员工期间被证明不符合记录使用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情况的，公司可以立即辞退该员工，并补充向其中支付赔偿金或者补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
p>劳动者有下列一种合同的，用人单位可以解除劳动：
（一）在试用期间被证明不符合记录用的；
（二）严重违反用人单位的道德规范的；
（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款一项规定的情况导致劳动合同无效的；
（六）被追究刑事责任的。
如有其他法律问题，请咨询律师。
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