南昌劳动仲裁程序需要注意什么

南昌劳动仲裁程序需要注意什么

南昌劳动仲裁程序需要注意什么？针对这个问题，小编整理了下面的以下资料供您参考，跟随小编一起来了解下。

一、劳动仲裁的时间期限

法律规定的时间期限之内向有西雅图权的劳动争议仲裁委员会仲裁在劳动争议发生后，劳动仲裁委员会争议发生之日起六十日内，必须向仲裁委员会提出诉讼请求。

虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人应当按照本规定的要求执行的。超过六十天的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

申诉人如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的姓名。当劳动合同上的姓名与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个姓名是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。

，一定要注意用自己的全名，姓名与公章及工商机关备案一定要一致。还要注意的一点是，无论是作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的亲属。

三、正确确定上诉请求

申请劳动仲裁时，如何确定上诉请求大有大学问并非所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并未受理；社会保险纠纷，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。但是，就保险纠纷纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院审理的话，法院也是不受理的。

<以上就是小编对于南昌劳动仲裁程序需要注意什么的相关解答，针对部分仲裁机构不受理，法院也没有直接受理（比如档案返还）的，如果在申请仲裁时事项没有请求的话，即使到了法院，法院也不会请求上诉的。在这种情况下，要在仲裁时坚持上诉，在仲裁结束之后，再去法院提起诉讼。因为劳动争议仲裁委会可以不支持您的申诉请求，但无权增加您的请求权。