文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
一、劳动仲裁的流程
一、劳动仲裁仲裁仲裁申请书（包括申请人和被申请人的详细信息、
2、仲裁庭开庭，由各方陈述并辩论，最终进行裁决。
二、劳动仲裁诉讼时效规定根据《中华人民共和国劳动争议仲裁仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁仲裁的时效期间为一年。知道或者法院知道其权利被侵权之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方当事人同意权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人双方同意履行义务而中断。因不可抗力或者有其他正当理由，一方不能在本条第一款规定的仲裁时效期间计算申请仲裁的，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁的费用
根据《中华人民共和国劳动争议仲裁仲裁法》五十三条、第五十四条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会不征收任何罚款。
以上就是小编给大家带来的“劳动仲裁时效规定”的相关资料在现实生活中劳动争议普遍存在，用劳动仲裁才能更好地保护自己，使不合法操作受到处罚。小编建议大家遇到相关问题争议时委托专业律师处理，为自己争取最大的利益，保护自己自己的合法权益。如有其他问题，请咨询。