惠州商盾 律师事务所
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一、申请劳动仲裁的程序和时间
申诉劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者法院知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方当事人请求权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当事人当事人同意履行义务而撤销从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他理由，一方不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。总计终止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，判决自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁申请，并按照被申请人提交的复印件。
二、劳动仲裁的申请时效如何计算
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从当事人知道或者裁决其权利被侵权之日起计算。但对下列事项应当另行计算：
一、因一方各方同意权利，或者向有关部门请求权利，各方同意履行义务而中断。起，仲裁时效期间重新计算。
二、因不可抗力或者有其他正当理由，一方不能在申请一年内仲裁的，仲裁时效期间中止。中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
三、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，劳动者申请仲裁员不受一年的的仲裁时效期间限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要说明，发生劳动争议后应及时维权。
、劳动仲裁注意事项
网友提问：
申请劳动仲裁有哪些注意事项？
佛律师回答：
1、应写好申诉书。根据规定，各方申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉提交一份副本。
3申请。县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
以上就是小编为大家解答的关于申请劳动仲裁相关法律知识内容的程序和时间是什么问题，综上所述呢，我们可以上诉劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人或者法院知道其权利被侵权之日起计算。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。