惠州商盾 律师事务所
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劳动仲裁需要多久，仲裁后如何走程序
依据《中华人民共和国争议劳动仲裁法》，仲裁院裁决劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，但是可以延期并书面通知各方，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议案件向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时可以，其中部分事实已经明确，
劳动仲裁申请材料
1、申请书。申请书一份式三份，转让仲裁委员会两份，申请人留存一份。被申请人为共同时，申请书一份式四份，提交仲裁委员会三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的姓名、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等相关的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及所依据的事实和理由。
二、身份证明。申请人是劳动者的，应写明本人身份证明及工作申请情况。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等；申请人是用人单位的，应出示单位营业备案副本，并提交成果。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等
3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应的证明等。
3、劳动关系证明。四、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应要求提交如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商登记登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证件、经营地等。如果被申请人是劳动者的，应提交其本人户口居住地址、现居住地地址、联系电话等。
五、送达地址确认书。申请人在提交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁裁决的地址、邮政编码和联系电话等详细内容。
九、劳动裁决裁决执行程序是什么
劳动仲裁庭胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已生效。
对方拒不履行裁决义务，你们向人民法院强制申请执行。
1、提交申请执行书。
2、需要向人民法院提交裁决书原件而不属于申请。
3、执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，可以不提其他要求。
强制执行法院按照程序，运用国家强制力，按照执行文书的规定，强制民事义务人履行其所承担的义务，保证权利人的权利得以实现。
执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。
责任一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。
提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，则被执行人。
申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
三、劳动仲裁的法律依据
《劳动争议仲裁仲裁法》第二十九条的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当受理的，上诉书面通知申请人不予受理。上诉期限为45天－60天。
根据法律规定可以判决，仲裁庭劳动仲裁裁决争议案件，仲裁自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。以上就是小编为您带来关于劳动仲裁需要多久，仲裁后如何走程序的相关知识，如果大家有什么不了解的或者有其他疑问的咨询的律师。