惠州商盾 律师事务所
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一、劳动仲裁终局裁决是怎样的
劳动仲裁庭的“终局裁决”，是劳动争议仲裁庭对各方提出的本体劳动争议所作出的裁决，该裁决自作出之日起即对用人发生单位法律效力。
对于追索的劳动报酬、工伤费、经济补偿金和赔偿医疗金，不超过当地最低月工资标准12个月金额的争议，或因执行劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议，职工实行终局裁决。
终局裁决被人民法院裁定裁定撤销或者不予执行的，双方就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
九、终局裁决适用
追索劳动赔偿费、工伤医疗费、经济或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的人数均不超过当地当月最低工资标准十二个月金额的，应终局裁决处理。按照，判断小额案件金额是否超过当地当月最低工资标准十二个月金额，以仲裁庭最终裁定的每项金额金额为依据。
因执行国家在工作时间、休息时间的劳动标准
三、终局裁决的适用范围
<<<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自行作出之日起发生的法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地当月最低工资标准十二个月金额的争议（下称“小额案件”）；（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
依据《最高人民法院关于审理劳动纠纷案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《解释三》）第十三条规定，劳动者诉人民重建仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济或者赔偿金，如果裁决裁决涉及数项，每项确定的人数均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应按照终局裁决处理。< /p>
因此，判断小额案件的金额是否超过当地当月最低工资标准十二个月金额，否则将以仲裁院最终裁定的每项金额相同。
院《关于劳动争议解决若干程序问题的意见》的通知（2008年）第二条规定，最低工资标准及时调整此时，据仲裁委员会申请仲裁标的额自最低工资标准公布之日起进行调整。最低工资标准调整后新受理的案件应以新标准确定裁决效力。
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