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劳动仲裁庭审理程序是怎样的
要么在实践中，对于开庭审理的地点，如果双方当事人在仲裁协议中有约定的，应当在双方当事人约定的地点进行开庭；如果双方当事人对开庭审理的地点未作出约定明确约定约定，可以在在。。
（（）对于开庭阶段，审判注意做好以下三项工作：
第一，由首席仲裁员或者独任仲裁员宣布开庭；其次，由首席仲裁员或者独任仲裁员对案件相关及其相关事项进行裁决代理人的基本情况，宣告案件由；再次，宣告仲裁庭的组成人员并记录人员名单，告知双方当事人有关的权利与义务，并询问双方当事人是否对仲裁庭的组成人员申请回避。
< p>三、庭审调查阶段 庭审调查阶段通常应当按照以下顺序进行：
（１）当事人陈述。
（２）证人作证，宣读未到庭证人的证言。
申请重新鉴定。另外，还应注意的是，如果鉴定人出庭的，经过仲裁院许可后，其代理人可以向鉴定人发问。
允许。
５ ５ ５，评议评议裁决。。仲裁法仲裁法仲裁法根据仲裁法仲裁员的不同意见可以记人笔录。仲裁庭不能形成多数时，裁决按照最高仲裁员的意见作出。
二、劳动仲裁庭的注意事项有哪些
> １，想公开公开审理审理，可以，法律可以，法律发现仲裁员可能影响公正裁决的，当事人可以申请其回避。 根据《劳动争议仲裁法》第三条规定，仲裁员本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有利害关系的； ；与本案当事人、代理人有其他关系的，可能影响公正裁决的，法院驳回，也必须以书面或者书面当事人为准
三三三结果结果结果
１ １ １根据劳动劳动劳动合同合同法法法法》》》条条条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。超过期未作出仲裁裁决的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中部分事实已经明确，可以就该部分先行裁决。
九、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议问题向人民法院提起诉讼。
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