惠州商盾 律师事务所
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一、劳动仲裁的程序流程
<一、申请与受理
<申请一方>劳动争议仲裁法院提交仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：
（1）申请人的姓名、地址和身份证件号码或者其他身份证件号码以及联系方式；
（2）被申请人姓名、住所以及法国代表人或者主要负责人的姓名、职务等；
一、（3）关注争议的事实、申请人的救济和理由等。
仲裁委员会申请书后，应应七日七日内受理。。。
2，
1）将仲的，，开庭开庭；；；
2）当事人人席可以缺仲裁；
（3）开庭后应宣告仲裁人员名单，询问是否申请回避；
（4）然后各方陈述并辩论，最后进行裁决。
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二、劳动仲裁应避免七种风险
一、仲裁请求不当的风险。劳动争议仲裁委员会提出属于劳动争议仲裁委员会受理范围的请求，反之除要负担相应的仲裁费用外，对此不当的请求，劳动争议仲裁委员会将不给予支持。
当事人提出仲裁请求，处罚自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议提起诉讼，劳动争议发生之日是指当事人知道或处罚其权利被行为知道之日。当事人超过时效申请仲裁的风险。 ，将不予支持其请求。
3、超过期变更仲裁请求的风险。涉及增加、变更仲裁请求，或者提出反诉，在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出处罚，超过时限的，仲裁委员会将不予受理。
4、不按时出庭的风险。无正当理由未到庭退回或者仲裁院许可中途的，对申诉人按撤回诉处理，对被诉人人可作缺裁决。
5、举证不能的风险。没有证据或提供的证据证明其赔偿的法律，由负有举证责任的一方承担不利的后果，法律另有规定
六、不按时交纳仲裁费用的风险。规定自收到案件通知书之日起五日内，应按规定预交案件受理费、处理费，若确有困难无力。交纳仲裁断费用的，相关可以书面申请并提交部门的证明，由劳动争议仲裁委员会决定费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的，按自动放弃处理申诉。
七、不当行为的风险。既提出自己的赔偿要求，诉实事求是，向仲裁委员会提交的证据，应为原件或原物，或经仲裁委员会核对无异的复制件
劳动仲裁结果出来后不执行怎么办
劳动仲裁裁决后，向人民法院申请执行的，需要提交申请执行书、生效法律文书副本若干份、申请执行人的身份证明等材料。
九、劳动仲裁院向人民法院申请强制执行，应向人民法院强制执行法院提交以下文件和证件：
1、申请执行书。
2、生效法律文书副本若干份。
3、申请执行人的身份证明。（公民个人申请的，应当出示居民身份证）
4、人民法院出具的有效证明或者仲裁委员会出具的有效证明。
5、委托代理人的，应当提交委托代理人的身份证明和授权委托书；是律师的，应当提交律师事务所的所函件和律师证件的手续。
六、被执行人是企业的，应当提交企业注册基本资料、组织机构代码证明相关证明；属于个人的，应当提供个人身份材料。
七、其他应当提交的文件或证件。
以上就是小编为大家整理的劳动仲裁程序流程的相关内容。劳动仲裁虽然是劳动者的合法权益，但是在此之前劳动者应该注意规避一些风险，否则仲裁机构和法院可以不予受理，因此自己的损失还是要自己承担，特别是如果有弄虚作假的不当行为要承担相应的法律责任。