惠州商盾 律师事务所
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仲裁是法院的优先程序
劳动争议案件优先是劳动争议案件中的劳动争议程序，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有仲裁、仲裁和诉讼的彻底方法。
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对仲裁院申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议一方向人民法院提起诉讼的必经程序。
依据《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起内向劳动争议委员会提出书面申请。除非一方因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请仲裁；调解不成，一方要求仲裁的，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决裁决不的，可以向人民法院提起诉讼。”
一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定可见，单位调解委员会的调解不是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，既可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请
二、劳动诉讼与劳动仲裁的区别
1、劳动仲裁，或称劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议合同的请求，对劳动争议的事实和责任依法作出裁决和裁决，契约合同具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
二、劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依据原程序进行审理和判决，当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。
三、劳动争议是诉讼的优先程序吗
所谓劳动争议应诉优先就是劳动争议要先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。之后，一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一方也可以不经调解直接向劳动议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。、劳动仲裁是诉讼的前置程序
因此 以上就是小编为您详细介绍的关于仲裁法院的综上所述，小编提醒您，事实上劳动仲裁属于诉讼的前置程序。劳动争议双方只有在对仲裁裁决不服时，才可以向人民法院提起诉讼，仲裁起诉，法院不予受理。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。