惠州商盾 律师事务所
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公司单方面解除合同劳动仲裁申请书
申请人：张某，女，xx岁，住xx市xx区xx路×号×栋×单元×号，身份证号xxx975110xxxxx
委托代理人：王xxx，男，xxx律师事务所律师
被申请人：xx×宾馆
法国代表人：谢某
吕 地址：xxx市xxx路西二段×号
委托代理人：某，男，xx律师事务所律师
申请人2014年3月26日申请仲裁，本委申请后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人人均到法院，现已宣告终止。
美国仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。
被申请人答辩称：双方2008年3月聘用的劳动合同合法有效，至今尚未解除，双方应继续履行。
闹查明：申请人1995年10月应聘到被申请人处工作，双方当事人1998年5月签订了劳动合同，2008年1月2日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，2012年初，申请人担任行政部门，月工资7527元。2013年11月29日当天，被申请人解聘申请人行政部经理职务，理由是为规范单位仓库聘任和解聘程序，强化经营管理力度，增强管理岗位任免工作的严肃性和严密性。解聘岗位后申请人按待岗处理，申请人认为申请人的行为属于强制解除劳动合同，要求赔偿。
经济补偿金，被申请人同意从2008年起支付经济补偿金。
以上事实有必要提交的证据，庭审笔录在案中为证。
本委认为：申请人被解聘行政部经理职务后，双方所签劳动合同已不能继续履行。此时双方解除劳动合同支付经济补偿金的意思表示，被申请人须支付申请人经济补偿金(7527×18.5个)据此，根据《劳动法》第七十八条、《劳动合同法》第四十七条的规定，仲裁裁决如下：
由于双方劳动合同关系解除，被申请人在仲裁裁决书中生效后5日内一次性支付申请人经济补偿金139249.5元。
劳动争议仲裁对仲裁裁决不服的，可以自15日起收到仲裁裁决书日内向人民法院提起诉讼。一方已逾期不起诉又不履行裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
仲裁员：刘某
二0一四年五月二十日
书记员：吴某
二、公司单方面解除合同我需要签字吗
用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时，法律并无强制规定双方当事人的签字顺序，如果劳动者不签字，即视为不同意解除合同，可以向法庭提出诉讼。
<根据我国《劳动法》的规定，用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。< /p>用人单位可以立即解除劳动合同的情况有4种：劳动者在试验中被证明不符合记载使用条件；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的宗教制度；劳动者被追究刑事责任
用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况有3种：劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同招标时所的核查情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行合同，经协商不能就变更劳动合同。
某用人单位单方解除劳动合同的，即用人单位不得单方解除劳动合同的情况包括：劳动患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力者；患职业病或因工负伤者，在规定的医疗保健；女职工在孕期、假产、贫血；法律法规规定的其他情况
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同须立即修订产生法律约束力，须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经修订立即产生法律约束力，须履行劳动合同规定的义务。严格履行，在劳动合同提前之前，任何一方不得随意终止或变更合同。根据《劳动法》第二十五条、第二十六条和第二十七条的规定，公司或者用人单位要解除劳动合同，只有在劳动者出现以下情况之一时才可以：
（一）在试验期被证明不符合记载条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者与人单位道德制度的；
（三）严重失职、营私舞弊给人单位利益造成重大损害的；
（四）被追究刑事责任的；
（四）被追究刑事责任的；
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佛有下列上述之一，用人单位也可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满以后，不能从事原工作也不能从事由人单位另行安排的工作的；
【（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同招标时所监测的情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同的。
三、解除劳动合同工资什么时候结算
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性清缴劳动者工资。法律依据是劳动部的《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方”单位与职工解除劳动关系时一次性结清。工资是没有问题的，但是对于这个“时”的理解似乎是有争议的，有的朋友认为这个“时”就是要求用人单位在解除、终止劳动关系的那天将劳动者工资一次性结清补充。
这个“时”在这里的意思是不是劳动合同解除、终止的“当天”呢？回答是否确定的。从劳动部的《工资支付暂行规定》第九条上看不出结清工资的日期就是劳动合同关系解除、终止的日期。
对于劳动部的《工资支付暂行规定》第九条中劳动关系双方依法解除或终止劳动合同的“时”所指，这个“时”不是解除劳动合同或者终止“当天”这么一个点，而是一个合理的时间段。
<如浙江2002年疫情的《浙江省企业工资支付管理办法》第15条条规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自行解除或终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资；《广东省工资支付条例》第十三条，用人单位与劳动者解除或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
【如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的周期，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。当然如果用人单位有条件立即发放，还是应当加快发放，毕竟对于劳动者来说，干活就是要拿工资的，现在不干了，领回自己的工资是应该的。
以上就是小编为大家带来的公司单方面解除合同劳动仲裁申请书的全部内容。用人单位在单方面解除劳动者的劳动合同时，法律并无强制规定双方双方当事人的签字顺序，如果劳动者不签字，即视为不同意解除合同，可以向法庭提出诉讼。如果您还是不明白，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。