惠州商盾 律师事务所
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劳动仲裁诉讼流程
（一）劳动仲裁流程为：
<1.向劳动争议仲裁委员会委员申请劳动仲裁；
二、提交仲裁申请；
三、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应受理；
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<4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，判决在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
<5.开庭裁决。
<< 《劳动争议仲裁仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，并通知申请人；认为不符合受理条件的，予以受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，并通知申请人。 ，书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、
申请劳动争议仲裁院的费用是多少
《中华人民共和国劳动争议仲裁仲裁法》第五十三条规定：“劳动争议仲裁院不收费。委员会的完全由财政运输保障。“《第五十四条规定》本法自2008年5月1日起实施。”
法律已明确规定劳动仲裁不收取任何费用，仲裁办案必然是由当地财政包装保证的。所以从2008年5月1日起，全国各地劳动争议仲裁委员会审理的案件都是不收费的。
三、申请劳动仲裁救济
劳动局申请仲裁不方便，但需要满足以下条件：提交仲裁申请，并按照被申请人提交的少量分数；在一年仲裁时效期间内申请，从各方知道或者赔偿其权利被行为之日起计算；向劳动合同履行地或者用人居住单位劳动争议仲裁委员会申请；其他。
以上就是由编辑整理收集的关于劳动仲裁诉讼流程的法律知识。综上所述，劳动仲裁其实就是分为两部分，一部分为申请与受理，否则需要仲裁员提交仲裁书的申请书，然后仲裁庭接受受理。另一部分则开庭并裁决。仲裁庭会通知各方有关开庭的裁决，让各方做好准备。最后再考虑劳动者和用人单位的开庭表现并提交证据，做出公平的仲裁裁决。如果您还有其他问题的，欢迎律师咨询。< /p>