惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
劳动仲裁时效多久
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵权之日起计算。 申请人申请仲裁提交了仲裁申请，并按照被申请人提交的副本。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁领取仲裁时效期间的限制。
< p>二、劳动仲裁时效已过怎么办
超过仲裁时效时，可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。起诉须符合下列条件：（一） ）原告是与本案有直接利害关系的公民、法律和其他组织；（二）有明确的辩护；（三）有具体的诉讼请求和事实理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉莫斯科人民法院。起诉书向人民法院提交了起诉状，并按照被告本人提交了副本。起诉状确实有困难的，可以进行口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知被告本人。
三、劳动仲裁时效如何计算
在民事民事诉讼中诉讼时效一般为2年，而劳动仲裁时效则为一年。
在民事诉讼中诉讼时效一般为2年。劳动仲裁时效优先程序，对于劳动仲裁时效的规定时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵权之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动仲裁者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
九、劳动仲裁的时效可以中断，即因一方方向对方一方请求权利、或向有关部门请求权利救济、或双方同意履行履行义务的情况可以取消诉讼时效。劳动仲裁时效中断的，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
一方当事人能够证明在仲裁期间内出现下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期限内的减免：
一方申请（一）向对方当事人尊重权利；
（二）向有关部门请求权利救济；
（三）对方各方同意履行义务。
在申请司法救济期间，对方表示明确拒绝履行义务或者有关部门作出承诺处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。
关于劳动仲裁时效的中止，因不可抗力或者有其他正当理由，不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。总计止时效的原因取消之日起，仲裁时效期间继续计算。《企业条例》》第二十三条第二款规定，“因一方不可抗力或者有其他理由超过申请仲裁时效的，仲裁委员会裁决受理”，是对仲裁申诉时效的一项补充规定。
A劳动仲裁院时效是一个非常重要的问题，是劳动者主张无偿劳动仲裁权的先决条件，即劳动者维权若超过了劳动仲裁申告时效，那么就意味着丧失诉胜诉权。 从案件发生之日起超过1年的，有关再申请劳动仲裁将不予受理，这样劳动者的权利将得到法律的保护。
以上就是小编为您详细介绍的关于劳动仲裁时效性多的相关知识，从当事人知道或者判决知道其权利被侵权之日起计算，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。 /p>