文律师
惠州商盾 律师事务所
擅长：医疗纠纷,刑事案件,合同纠纷,劳资纠纷,行政纠纷。
公司强制转岗怎么办
公司强制员工可以调换工作岗位，员工不同意的，可以解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。劳动合同约定的好的岗位，一方不能轻易要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容
二、公司强制转岗工作岗位调整属于劳动合同的变更。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经商讨未果的情况下；针对目前违法拒绝调岗行为，劳动者有权接受，可以要求继续按照原劳动合同履行。
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：
关系一、因确认劳动发生的争议；
关系二、因订购、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
【3.因除名、辞退、辞职、离婚发生的争议；
【4.因工作时间、休息休假、社会保险】 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6.法律、法规
三、公司调岗应遵守的规则
【公司调岗应遵守的规则：
1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，比如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能缺乏合理性。
二、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当承担培训教育，使劳动者能够适应新的工作
三、调整前应履行的已知和解释的任务，做到有理有据（注意保留证据）。