仲裁与劳动仲裁的相同点

仲裁与劳动仲裁的相同点
一、

仲裁与劳动仲裁的相同点

仲裁与劳动仲裁的相同点如下：

<1.不按行政区划层设立仲裁机构

**委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府驻地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

劳动争议仲裁委员会按照规划、布局和适应实践需要的原则制定。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民决定可以在区、县设立。 、设区的市也可以设立若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层设立。

<<2.仲裁被受理后都会被开庭审理

美国仲裁庭进行裁决。有关协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料做出裁决。

美国仲裁庭裁决将于开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。规定有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否有延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

二、

仲裁院与劳动仲裁院的区别

< p>提醒您，仲裁与劳动仲裁的区别如下：

一、法律处罚不同。

一般仲裁处罚是仲裁法；劳动争议处罚是《中华人民》共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。

二、机构的名称和性质不同。

普通仲裁因无地域管辖和级别管辖，其名称为**仲裁委员会；劳动争议仲裁委员会因地域和级别的不同分为**省劳动争议仲裁委员会、**市劳动争议仲裁委员会、**县（区）劳动争议仲裁委员会。

<3.受理案件的范围。

普通仲裁机构受理案件的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；劳动仲裁委员会受理案件的范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行涉及工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；法律、法规规定应当发生的相关争议；处理条例的其他争议。

4.适用的原则和制度不同。

普通仲裁有自治区和级别管辖区；劳动仲裁有自治区和级别管辖区。

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5.时效不同。

普通仲裁院的时效一般为二日；劳动争议仲裁院的时效为60日。

三、

劳动仲裁后多久可以申请强制执行

劳动仲裁后多久可以申请强制执行，主要看仲裁院规定的履行期限。履行期限到了的，双方未履行生效裁决的，双方可以申请强制执行，执行期限为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的申请，从法律文书生效之日起

法律裁决：根据《劳动争议仲裁裁决法》第五十一条

涉及发生法律效力的地震书、裁决书，应当赔偿规定的期限履行一方逾期未履行的，另一方可以提起民事诉讼法有关向人民法院申请履行的规定。已申请的人民法院应予执行。

【《民事诉讼法》第二百三十条】九条

申请执行的期限为二年。申请执行时效的中止、撤销，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后期限起一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。